İŞVEREN MARKASI

İşveren Marka Yöne­ti­mi­nin diğer adım­la­rına geç­me­den önce mev­cut duru­mun bir res­mini çekme­niz sağ­lıklı bir plan­lama yap­ma­nızı kolay­laş­tı­ra­cak­tır. Bunun için bir yapıl­ması gere­ken­le­rin bir kısı­mını ilk yazımda özet­le­miş­tim. Bugün daha çok işve­ren mar­ka­nı­zın insan­lar üzerinde yarat­tığı etki ile bilinçli/bilinçsiz yürüt­tü­ğü­nüz işve­ren marka yöne­timi faali­yet­le­ri­nin nasıl değer­len­dir­le­bi­le­ceği üzerinde duracağım.

Bun­dan önceki yazı­la­rım, üzerinde hiç düşün­me­miş, hiç çalış­ma­mış olsa­nız dahi, bir işve­ren mar­ka­nız olduğu konu­sunda sizi ikna etmiş olmalı. Şimdi yap­ma­nız gere­ken bu kaçı­nıl­maz süreci kont­rol altına almak ve amaç­la­rı­nız doğ­rul­tu­sunda yönet­mek. Bunun için önce­likle bulun­du­ğu­nuz nok­tayı net­liğe kavuş­tur­ma­nız gere­ki­yor. Çünkü sağ­lıklı bir stra­teji belir­le­ye­bil­me­niz için mev­cut durumu çok iyi anlamanız şart.