İŞVEREN MARKASI

İşveren Marka Kim­liği; (1) İş Özel­lik­leri, (2) Kurum­sal Özel­lik­ler olmak üzere iki temel bile­şen­den olu­şur. Bun­lar­dan iş özel­lik­leri, çalı­şan­lara fonk­si­yo­nel ve bazen duy­gu­sal yarar­lar sağ­lar. Örne­ğin ücret, iş güven­cesi, fizik­sel çalışma şart­ları, kişi­sel geli­şim imkan­ları, kari­yer ola­nak­ları, “iş özel­lik­leri” ola­rak kabul edi­lir. Ancak bun­lar­dan iş güven­cesi, sadece fonk­si­yo­nel yarar­lar bağ­la­mında düşü­nü­lür­ken, kari­yer ola­nak­la­rı­nın hem fonksiyonel […]

Kim­lik kav­ramı, Türk Dil Kurumu söz­lü­ğünde, “Biri­nin, belirli bir kimse olma­sını sağ­la­yan özel­lik­ler bütünü” ola­rak tanım­la­nı­yor. Dola­yı­sıyla bir kişi­nin göz ren­gin­den, ses tonuna, mezun olduğu okula, alış­kan­lık­la­rına kadar her şey kim­li­ği­nin bir par­ça­sını oluş­tu­ru­yor. İnsan­ları bu özel­lik­le­rine göre tanım­lı­yo­ruz. Bununla bir­likte aynı kişiye ait bir takım alt kim­lik­ler de söz konusu ola­bi­li­yor. Bunun için bir […]