İŞVEREN MARKASI

Son iki yazımda insan­la­rın zih­nin­deki marka mer­di­ve­ninde yük­se­le­bil­me­nin temel şartı­nın “fark­lı­laşma” oldu­ğu­nun altını çizmiş­tim. Bugün bir şirke­tin işve­ren mar­ka­sını nasıl fark­lı­laş­tı­ra­bi­le­ceği üzerinde dura­ca­ğım. Ancak önce­likle siz­den şirke­ti­ni­zin ve rakip­le­ri­ni­zin kari­yer say­fa­la­rında yer alan slo­gan­ları gözü­nü­zün önüne getir­me­nizi rica edi­yo­rum.  Ben biraz hol­ding­le­rin kari­yer say­fa­la­rında dolaş­tım. İşte gör­dü­ğüm ifa­de­ler­den bazı­ları: “Top­lam Ücret Yöne­timi ve Ödül­len­dirme”, “Çalışanların […]