İŞVEREN MARKASI

Marka bili­nir­liği, potan­si­yel bir alı­cı­nın bir mar­ka­nın belli bir ürün kate­go­ri­sinde oldu­ğunu anla­ması veya hatır­la­ma­sı­dır. Bili­nir­lik bir mar­ka­nın tüke­ti­ci­nin zih­nin­deki var­lı­ğı­nın gücüne kar­şı­lık gelir. Konu işve­ren mar­kası açı­sın­dan ele alın­dı­ğında; potan­si­yel çalı­şan­la­rın her­hangi bir işlet­me­nin hangi sektörde/alanda faali­yet gös­ter­diği hak­kın­daki bilgi düzeyi o işlet­me­nin işve­ren ola­rak bili­nir­li­ği­nin gös­ter­gesi ola­rak görülebilir.

İşveren Mar­kası, İnsan Kay­nak­ları ala­nında son yıl­larda yaşa­nan en önemli geliş­me­ler­den biri ola­rak görül­mek­te­dir. Hatta J. Sul­li­van (2004) İnsan Kay­nak­la­rını içinde bulun­duğu kriz­den çıkar­ta­cak yegane araç oldu­ğunu savun­mak­ta­dır. Mar­ka­nın, pazar­lama alın­daki etkisi göz önüne alın­dı­ğında da iyi değer­len­dir­mesi halinde, İnsan Kay­nak­ları pro­fes­yo­nel­leri için çok güçlü bir araç ola­bi­le­ceği söy­le­ne­bi­lir. Şimdi gele­lim bu özel kav­ra­mın İnsan Kaynaklarına […]