Şirket­le­rin kari­yer site­leri üzerine bir yazı yaz­mak ister­dim. Fakat maale­sef ülke­miz­deki pek çok büyük şirke­tin dahi ayrı bir kari­yer sitesi yok. Oysa Türkiye’nin  Gözde Şirket­ler Araş­tır­ma­sı­nın sonuç­ları şirket­le­rin kari­yer site­le­ri­nin iş ara­yan birey­ler için çok önemli bir bilgi kay­nağı oldu­ğunu gös­te­ri­yor. Şimdi iş ara­dı­ğı­nızı ve XXX şirke­ti­nin iş ila­nına baş­vur­mayı plan­la­dı­ğı­nızı düşü­nün. Bu şirket hak­kında ilk bil­giyi nere­den edinirsiniz?

Üniver­site öğren­ci­leri ile yürüt­müş oldu­ğum odak grubu çalış­ma­la­rında, iş imkan­ları, çalışma ortamı, kişi­sel geli­şim ve kari­yer ola­nak­ları hak­kında bilgi ala­bil­mek için şirket­le­rin resmi inter­net site­le­rini gezen öğren­ci­ler tam bir hayal kırık­lı­ğına uğra­dık­la­rını ifade etti­ler.  Temel izle­nim­ler şu şekilde:

• Şirket­le­rin kari­yer site­leri değil, kari­yer say­fa­ları var.

• Bu say­fa­lara ula­şa­bil­mek bile problem.

• Kari­yer say­fa­ları sadece iş baş­vu­rusu almak ve özgeç­miş top­la­mak için tasarlanmış.

• Tanı­tıcı bilgi içe­ren kari­yer say­fa­ları ise klişe bil­gi­lerle dolu.

• Sunu­lan vaat­ler inan­dı­rıcı değil.

• İçeriği hazır­la­yan kişi­ler bir iki parag­raf yazar­ken dahi zorlanmışlar.

• Ente­rak­tif değil. Bize ula­şın linki dahi e-posta adre­sine yönlendirilmiş.

• Pek çoğunda sıkça soru­lan soru­lar gibi bir bölüm yok.

• Son derece sıra­dan, silik ve sıkıcı. Kişiyi cezp etmiyor.

• Şirket çalı­şan­ları, yöne­ti­ci­leri ve şirket­teki çalışma ortamı hak­kında bilgi içermiyor.

Hal böy­ley­ken kari­yer site­le­ri­nin, kari­yer gün­leri, ilan­lar, bro­şür­ler ve diğer tanı­tım araç­la­rına göre çok daha etkili ve eşsiz bir araç oldu­ğunu hatır­lat­makta yarar var. Çünkü;

1. Gün­cel­dir. Örne­ğin bro­şür­ler gün­cel­lik­le­rini yitir­dik­le­rinde hatalı algı­lara yol aça­bi­lir­ler. Gün­cel­len­me­leri ise mali­yet­li­dir. Oysa kari­yer site­le­rini kolay­lıkla ve ekstra bir mali­yete kat­lan­mak­sı­zın sürekli ola­rak güncelleyebilirsiniz.

2. Ula­şı­la­bi­lir. Belki söy­le­meye gerek yok ama kari­yer site­sine dün­ya­nın her yerin­den eriş­mek müm­kün­dür. Kari­yer sitesi dışın­daki hiç­bir bilgi kay­na­ğına 7 gün 24 saat ulaşmazsınız.

3. Orga­nize bilgi içe­rir. Kari­yer site­sinde vere­ce­ği­niz bil­gi­leri diğer bilgi kay­nak­la­rına göre daha iyi orga­nize ede­bi­lir­si­niz. Örne­ğin açı­lış say­fa­sında genel bil­gi­leri vere­bi­lir, detay­ları ise alt say­fa­larda suna­bi­lir­si­niz. Bu şekilde siteyi ziya­ret eden kişi­ler ilgi­len­dik­leri link­leri tık­la­ya­rak sadece ihti­yaç duy­duk­ları bil­gi­lere kısa zamanda ulaşabilirler.

4. Ente­rak­tif­tir. Soru-cevap, blog hatta canlı yar­dım gibi ente­rak­tif araç­ları site­nize ekleyebilirsiniz.

5. Mali­yeti düşük­tür. Diğer tanı­tım araç­ları ile kar­şı­laş­tı­rıl­dı­ğında son derece düşük mali­yete sahiptir.

6. Duy­gu­lara hitap eder. Video özel­li­ğini kul­la­na­rak basılı medya ile vere­me­ye­ce­ği­niz duy­gu­sal içe­rik­leri hedef kit­leye ulaştırabilirsiniz.

7. Kul­la­nı­cıya özel bilgi içe­rir. Kul­la­nı­cı­nın siteye girişte alı­na­cak özel­lik­leri ya da IP’si kul­la­nı­la­rak kişiye özel bir içe­rik sunulabilir.

8. Şirke­tin kül­tü­rünü yan­sı­tır. Kari­yer site­si­nin kul­la­na­rak şirke­tin kül­tü­rünü her yönüyle ortaya koyabilirsiniz.

Bu nedenle işve­ren marka yöne­timi çalış­ma­la­rına baş­la­yan şirket­lere önce­likle kari­yer site­le­rini göz­den geçir­me­le­rini tav­siye edi­yo­rum. Bun­dan son­raki yazımda iyi bir kari­yer site­si­nin taşı­ması gere­ken özel­lik­ler üzerinde duracağım.