İŞVEREN MARKASI

Bu yazı­mızda İdeal bir ÇDÖ’nün taşı­ması gere­ken 3’üncü özel­liği ince­le­ye­lim. İşlet­meyi rakip­le­rin­den ayı­ra­cak duy­gu­sal ve fonk­si­yo­nel yarar­lar içer­me­li­dir Araş­tır­ma­lar insan zih­ni­nin sadece farklı ve ben­zer­siz şeyleri hatır­la­dı­ğını, sıra­dan şeyle­rin ise kısa süre içinde zihin­den silin­di­ğini ortaya koy­mak­ta­dır. Bunun için güçlü işve­ren mar­ka­ları, ken­di­le­rini işve­ren ola­rak rakip­le­rin­den farklı kıla­cak, pay­daş­ları (mev­cut ve potan­si­yel çalı­şan­lar) için anlam […]

Değer öner­mesi denil­di­ğinde pek çok kişi­nin aklına ücret, iş güven­cesi, çalışma şart­ları gibi fonk­si­yo­nel fak­tör­le­rin gel­di­ği­nin far­kın­da­yım. Evet, çalı­şan nüfu­sun % 20’sinin işsiz, % 40’ının asgari ücrete tabi olduğu bir ülkede, duy­gu­sal fak­tör­le­rin ikinci plana atıl­ması doğal. Fakat güçlü bir işve­ren mar­kası ola­bil­mek için büyük çoğun­luğu değil, nite­likli azın­lığı dik­kate alma­nız gere­ki­yor. Bunun için mevcut […]

Çalı­şan Değer Öner­mesi (ÇDÖ), çalı­şan­lara belirli bek­len­ti­le­ri­nin kar­şı­la­na­ca­ğına dair veril­miş bir taah­hüt, bir söz ola­rak görü­le­bi­lir. Bunun yanında ÇDÖ basit bir niye­tin ötesinde bir kav­ram­dır. Yerine geti­ri­le­me­mesi halinde taah­hütte bulu­nan kuru­mun iti­bar ve bütün­lü­ğü­nün sor­gu­lan­ma­sını yol aça­cak etik bir düşün­ceyi temsil eder.